L’association Golden Phoenix s'engage à accompagner les personnes vulnérables dans leur parcours d'intégration et de réintégration sur le marché du travail.
Nous mettons un accent particulier sur la promotion de l’autonomie, le développement des compétences professionnelles et la création d’opportunités d’emplois adaptés.
Nous croyons en la compréhension des aspirations profondes de chacun pour les guider vers des carrières épanouissantes. En harmonisant passions, compétences et aspirations, nous aidons diverses catégories de personnes, y compris les jeunes, les demandeurs d’emploi, les convalescents et les individus en quête de sens dans leur vie professionnelle et personnelle.
- Faciliter l'intégration et la réintégration sociale et professionnelle des individus vulnérables sur le marché du travail.
- Révéler les aspirations profondes des individus pour les orienter vers des carrières épanouissantes, en mettant l'accent sur la connexion entre passions, compétences et aspirations.
- Mettre l'accent sur la connaissance de soi, la promotion de l'autonomie, du développement des compétences professionnelles et sur l’orientation vers des emplois adaptés.
Au second trimestre 2024, les entreprises belges offraient 184.015 emplois vacants
Plus de 42.000 nouvelles entreprises ont été constituées en 1 an (+4,2% )
Demandeurs d'emploi inoccupés en Belgique
En 5 ans le nombre de personnes en incapacité de longue durée a doublé en Belgique passant de 250.000 à plus de 500.000
Voici un aperçu des besoins et des lacunes observés parmi cette population :
– 43% des individus se déclarent en bon état général
– 57% des individus déclarent des préoccupations ou des difficultés
– Parmi les personnes de moins de 34 ans, 16% n’ont jamais effectué d’analyse d’orientation professionnelle.
– Pour les personnes âgées de 34 ans et plus, 100% n’ont jamais réalisé d’analyse d’orientation professionnelle !
– Parmi les personnes de moins de 34 ans, 33% n’ont jamais fait d’analyse de personnalité.
– Pour les personnes âgées de 34 ans et plus, 75% n’ont jamais fait d’analyse de personnalité !
Ces statistiques révèlent une nette insuffisance dans la réalisation d’analyses d’orientation professionnelle et de personnalité, en particulier chez les personnes de 34 ans et plus. Ce manque d’évaluation peut contribuer à des sentiments de désalignement et de frustration au travail.
Structure du parcours
5 Entretiens et 5 exercices individuels
Analyse
Anamnèse du Candidat
Découverte
Connaissance et Conscience de soi
Guidance
Conseils et Responsabilisation
Orientation
(Pré-)accord d’orientation
Action
Concrétisation du Plan et synthèse